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脱贫攻坚主战场既是磨砺干部的“大熔炉”，更是考察识别干部能力的“试金石”。

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本文摘要：脱贫攻坚主战场既是磨砺干部的“大熔炉”，更是考察识别干部能力的“试金石”。

脱贫攻坚主战场既是磨砺干部的“大熔炉”，更是考察识别干部能力的“试金石”。当前，脱贫攻坚已到了冲锋的紧要关头，更磨练干部是否有迎难而上“稳得住”、知难而上“留得住”、克难而上“扛得住”的“临场状态”。要聚焦高质量脱贫，全面动态掌握干部履职情况，注重一线考核，着力提高精度、拉大弧度、拓展宽度，把准干部“临场状态”，才气让选人用人越发有的放矢，让干部成像更“立体”。

考准迎难而上“稳得住”的干部。考察干部，既要注重平时，更要看重要关头、关键时刻的体现。脱贫攻坚千头万绪、任务繁重。

要联合脱贫攻坚阶段性任务，推行干部履职跟踪评估制度，深入下层一线，常态化对乡镇向导班子、同步小康驻村事情队、驻村干部、网格员等举行调研评估，综合运用“现场考察”“跟踪考察”相联合，对干部在脱贫攻坚“助力工业生长”“协调矛盾纠纷”等急难险重任务上的体现心中有数，选出迎难而上“稳得住”的干部。同时，要注意从群众口碑、同事评价、向导意见、家庭关系等多方面考准考实干部“德、能、勤、绩、廉”情况，对体现突出的，要给予表彰表彰、斗胆提拔使用；对作风飘浮、搪塞塞责、推诿扯皮的，严肃追责问责。考准知难而上“留得住”的干部。习近平总书记指出，考察识别干部，功夫要下在平时。

对于脱贫攻坚战场上，初心不改、慎始如怡、甘于刻苦、敢于刻苦的干部，要识别出来、任用起来，真正让有为者有位。要用好脱贫攻坚考核指挥棒，实行严格的考核制度，树立起“以考审定实绩、以实绩论英雄”风向标，激励干部继承作为。

针对脱贫一线体现突出的干部，实时建设政治档案，纳入后备人才数据库。同时，好干部既是“选”出来的，更是“炼”出来的，考察干部要从偏重在脱贫一线“选”向重视培育、治理、使用转变，尤其是对优秀年轻干部的造就。针对新入职的公务员、选调生，要重视造就和治理，实时选派到一线“炼”兵，并时刻考察其在一线的体现。考准克难而上“扛得住”的干部。

脱贫攻坚是涉及数以千万计的贫困人口的民生大事，是党和人民交办必须完成的“政治任务”，干部能否克难而上“扛得住”影响脱贫攻坚成效。“扛得住”从那边体现呢？细微之处见真章。考核干部既要大处着眼，也要注意细节，要精准识别干部在脱贫一线日常走访、驻村帮扶、解决问题、质料撰写等方面事情的开展情况。

面临困扰群众的难题是“一推了之”，只解释不解决，还是努力回应群众期待，全力解决实际难题；关键时候能否站得出来、顶得住等，都是权衡干部的实际体现的重要参考资料。要突出“继承作为”，真正考出干部“有多能”“哪不行”，并以此为依据，让能者上、庸者下，优者奖。作者：唐杰 贵州省镇远县委组织部。

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